结论前置：关于“按照合同支付工资缺乏法律依据”这一问题，需要分情况讨论。一般情况下，按照合同支付工资是有明确的法律依据的；但在某些特殊情况下，若合同内容违法或存在其他法定情形，则可能影响工资的支付依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同支付工资的一般法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按照合同（即劳动合同）支付工资是法律的基本要求，用人单位有义务按照合同约定的时间和金额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的合法性和有效性，要求用人单位与劳动者签订的劳动合同必须明确约定工资等劳动条件，并按照约定履行。

2. 合同支付工资可能缺乏法律依据的特殊情况：

   • 合同内容违法：如果劳动合同中的工资条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，按照违法条款支付工资就缺乏法律依据。
   • 合同未成立或无效：如果劳动合同因存在欺诈、胁迫等情形而未成立或被认定为无效，那么合同中关于工资支付的条款也就失去了法律效力。此时，用人单位不能依据无效的合同来支付工资。
   • 法定调整情形：在特定情况下，如劳动者因患病、非因工负伤等原因不能从事原工作，或者用人单位因生产经营困难等原因需要调整工资时，可能需要依据相关法律法规或政策进行工资调整。如果调整后的工资支付方式与原合同不符，且未经双方协商一致或未符合法定调整程序，那么按照原合同支付工资也可能缺乏法律依据。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果发现用人单位未按照合同约定支付工资，或者合同中的工资条款存在违法情形，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。在签订劳动合同时，应确保合同内容合法有效，避免出现违法条款或模糊不清的条款。同时，在调整工资时，应依法进行协商和程序操作，确保调整的合法性和合理性。

进一步思考：在实际操作中，合同支付工资的问题可能涉及多个方面和复杂情况。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素和法律条款的适用性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。