公司不按合同发工资确实是违法行为。根据相关法律法规，劳动合同中明确规定了薪资的支付标准、方式及时间，公司必须严格按照合同约定执行。如果公司未能按时支付薪资，就侵犯了员工依法获得劳动报酬的权益。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即公司未按合同约定支付薪资的事实。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在协商的同时，务必妥善保存所有与薪资支付相关的证据，包括劳动合同、工资单据、考勤记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用，帮助您证明公司未按合同支付薪资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以选择提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保您已经充分准备了所有相关证据，并了解了仲裁程序的相关规定。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，公司不按合同发工资是违法行为，您有权索求被拖欠的全额工资，甚至有权利请求经济赔偿。请务必保持冷静和理性，采取合适的步骤来维护自己的合法权益。