关于您提出的“只要工人做几天可以签劳务合同”的问题，这实际上涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同签订的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是法律的强制性要求，旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
二、关于“做几天可以签劳务合同”的解答
法律并未规定具体天数：法律并没有明确规定工人必须工作多少天才能签订劳动合同。它只规定了用人单位在用工之日起一个月内必须完成签订工作。这意味着，无论工人工作几天，只要在一个月内，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。
尽早签订的好处：虽然法律没有规定具体天数，但尽早签订劳动合同对双方都是有益的。对于劳动者来说，可以明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，保障自己的合法权益；对于用人单位来说，可以规范用工管理，减少因合同不明确而引发的劳动纠纷。
特殊情况的处理：如果因特殊原因（如员工入职手续繁琐、试用期规定等）导致在入职当日未能及时签订劳动合同，用人单位应尽快在一个月内完成签订工作。这体现了法律的灵活性和人性化，既保障了劳动者的权益，也给予了用人单位一定的缓冲空间。
三、未按时签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临严厉的法律制裁。具体来说，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至合同签订或劳动关系终止。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
四、建议
为了保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生，我建议您在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同。同时，您也可以要求用人单位在合同中明确双方的权利和义务、工资待遇、工作时间等关键信息，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，法律并未规定工人必须工作多少天才能签订劳动合同，但用人单位应在用工之日起一个月内完成签订工作。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。