离职后如果不前往原单位办理离职手续，确实可能会对个人和原单位都产生一系列的不利后果。以下是对这一问题的详细分析：

对个人的影响：

1. 工资结算问题：

   • 离职手续中通常包含工作交接和薪资结算等关键环节。若未办理离职手续，您的工资可能会无法正常发放或延迟发放。
   • 有些公司有明确规定，未办理离职手续的员工将不予结算最后一个月的工资或其他应得报酬，这可能会给您带来经济损失。

2. 社保与公积金处理：

   • 离职后，您的社保和公积金缴纳情况需要相应调整。若未办理离职手续，这些账户的状态可能会异常，进而影响您的个人权益。
   • 如果您计划加入新单位，而新单位要求转移社保和公积金关系，原单位因您未办理离职手续而无法配合，这将给您带来不必要的麻烦和延误。

3. 职业形象受损：

   • 不辞而别或拒绝办理离职手续的行为，可能被视为不负责任的表现，对您的职业形象造成负面影响。
   • 这种行为可能影响您在行业内的口碑，甚至对未来的职业发展机会产生不利影响。

4. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位并办理相关手续。
   • 若您未依法办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同，导致您需要承担法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

5. 档案与人事关系处理：

   • 离职手续还包括档案和人事关系的转移。若未办理离职手续，您的档案可能会滞留原单位或被错误处理，进而影响您的人事关系和未来就业。

对原单位的影响：

1. 工作交接不畅：

   • 未办理离职手续的员工可能未完成工作交接，导致原单位的工作出现断层或延误，影响整体运营效率。

2. 管理成本增加：

   • 原单位需要投入额外的人力和时间来处理未办理离职手续员工的后续事宜，如追讨欠款、处理遗留问题等，增加了管理成本。

3. 法律风险：

   • 若员工未依法办理离职手续且存在违法行为（如泄露商业秘密等），原单位可能需要通过法律途径维护自身权益，这增加了法律风险和成本。

综上所述，离职后前往原单位办理离职手续是非常重要的。它不仅关乎您的个人权益和职业发展，也影响原单位的正常运营和管理。因此，我建议您在离职时务必与原单位沟通好，并按照规定办理离职手续。