求职时要求交违章保证金，这大概率是骗人的，建议求职者谨慎对待并拒绝支付。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违章保证金显然属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，是违法的。
   • 如果用人单位因此与求职者发生纠纷，求职者可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚，包括罚款等。同时，求职者也有权要求用人单位返还已收取的违章保证金。

2. 从实际操作层面分析：

   • 求职过程中，用人单位通常关注的是求职者的能力、经验、学历等是否符合岗位要求，而不会要求求职者缴纳违章保证金。这种要求往往是不合理的，也不符合行业惯例。
   • 如果用人单位以缴纳违章保证金作为录用的条件，求职者应该警惕这可能是一种诈骗手段。一些不法分子可能会利用求职者急于找到工作的心理，以各种名义收取费用后消失，导致求职者经济损失。

3. 从求职者权益保护角度分析：

   • 求职者在求职过程中享有平等的就业权利，不应受到任何形式的歧视和不合理要求。缴纳违章保证金显然是对求职者权益的侵犯。
   • 如果求职者遇到此类要求，应该坚决拒绝，并向相关部门举报，以维护自己的合法权益和其他求职者的利益。