入职交保证金1万，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但极有可能涉及违法，且存在诈骗的风险。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
保证金收取的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位在入职时要求劳动者交纳保证金是违法的。
诈骗的认定：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。如果用人单位以入职为名，收取保证金后并未提供相应的工作岗位，或者提供的岗位与承诺不符，且拒绝退还保证金，那么这种行为可能构成诈骗。
二、实际案例角度
- 从公开的案例来看，存在不法分子利用求职者急于找到工作的心理，以入职为名收取保证金，然后通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取钱财。例如，苏州市虎丘区检察院揭露的“假中介”案件中，被告人李某就以介绍国外高薪工作为名，骗取求职者押金后用于赌博，最终因诈骗罪被判处有期徒刑。
三、风险防范角度
警惕高薪诱惑：
- 求职者在面对高薪工作时，应保持理性，不要被过高的薪资所迷惑。要仔细核实招聘单位的真实性和合法性，避免陷入求职陷阱。
拒绝非法收费：
- 求职者应明确了解，用人单位在入职时不得收取任何形式的保证金、押金等费用。如果遇到此类情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
选择正规渠道：
- 求职者应通过正规的招聘渠道寻找工作，如政府举办的招聘会、知名的招聘网站等。避免通过非正规渠道或私人介绍寻找工作，以降低被骗的风险。
四、建议与措施
保留证据：
- 如果求职者已经交纳了保证金，应保留好相关证据，如转账记录、收据、聊天记录等。以便在发现被骗后，及时向公安机关报案并追回损失。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在违法行为或诈骗行为，求职者应及时向当地劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。
总结来看，入职交保证金1万的行为本身违法，且存在诈骗的风险。求职者在面对此类情况时，应保持警惕，拒绝非法收费，选择正规渠道寻找工作，并保留好相关证据以便及时维权。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。