您好，关于您提出的“入职保证金是否是正式入职”的问题，我可以明确地告诉您，入职保证金与是否正式入职并无直接关系，且收取入职保证金这一行为本身可能存在法律风险。以下是我为您详细解释的内容：

首先，我们需要明确什么是“正式入职”。根据劳动法律法规以及常规的职场实践，正式入职通常指的是劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，并且劳动合同中明确规定了工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务，劳动者开始按照合同约定履行工作职责，享受相应的劳动权益。

而“入职保证金”这一概念，并非法律上的正式术语，也不是判断是否正式入职的标准。在实际操作中，有些用人单位可能会以各种名义要求劳动者缴纳一定的费用，如“入职保证金”、“培训费”等，但这并不意味着缴纳了这些费用就等同于正式入职。事实上，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于入职保证金、培训费、服装费等。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝缴纳，并向劳动监察部门投诉举报。

那么，如何判断自己是否已经正式入职呢？关键在于是否签订了正式的劳动合同，并且合同中是否明确规定了双方的权利义务。如果用人单位在您入职后一个月内没有与您签订劳动合同，或者合同中存在模糊不清、违法违规的条款，您都有权提出异议，并要求用人单位进行修正或签订新的合同。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中一定要保持警惕，仔细审阅劳动合同中的所有条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。如果遇到用人单位要求缴纳入职保证金等违法违规行为，一定要坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。