结论：干满一年有5天年假，因提出离职公司不给年假的做法是不合法的。您有权享受应得的年假，若公司拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的基本保障。

2. 离职时年假的处理：

   • 当您提出离职时，如果尚未休完当年的年假，公司应当根据您已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，除非公司安排您在离职前休完年假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司拒绝给您年假，且未按照上述规定折算并支付未休年休假工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。
   • 您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的年假权益，并要求公司按照法律规定处理。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作证明、年假记录、离职通知等，以证明您的年假权益和公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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