结论：员工因偷拿公司财物500元左右被公司辞退，一般情况下不能继续留在岗位，但具体还需根据公司的规章制度、员工行为性质及公司处理程序等因素综合判断。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止偷拿公司财物等行为，并规定相应的处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷拿公司财物属于严重违反规章制度的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司辞退该员工是合法的，员工不能继续留在岗位。

2. 员工行为性质的角度：

   • 偷拿公司财物，无论金额大小，都构成对公司财产权的侵犯，属于违法行为。
   • 即使金额较小，如500元左右，也可能被视为对公司规章制度的严重违反，尤其是当公司规章制度中对此有明确规定时。

3. 公司处理程序的角度：

   • 公司在辞退员工前，应确保已经按照公司规章制度和劳动法律法规的规定，履行了相应的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、通知工会等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但在此情况下，员工是否能继续留在岗位，还需根据具体情况和法院的判决来确定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工偷拿公司财物的行为情节轻微，且公司规章制度中未明确规定此类行为属于严重违反规章制度，或者公司未按照法定程序辞退员工，员工可能有机会通过协商或法律途径争取继续留在岗位。
   • 但这种情况较为罕见，且员工需承担较大的法律风险和声誉损失。

建议：

• 对于公司而言，应确保公司规章制度中明确规定了员工的行为准则和相应的处罚措施，并在辞退员工前按照法定程序履行相关手续。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，避免偷拿公司财物等违法行为。如果因个人行为导致被辞退，应积极与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议检查公司规章制度是否完善，并确保在辞退员工时按照法定程序进行。
• 如果您是员工方，且认为公司辞退行为不合法或存在程序瑕疵，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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