因职务之便盗取公司财务赔偿4000元损失后，是否能留任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则和违规处理办法。若规章制度中明确规定，因职务之便盗取公司财务属于严重违规行为，且规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），则员工在赔偿损失后，很可能仍无法留任。
   • 若规章制度中未明确规定此类行为的处理办法，或规定较为模糊，公司可能会根据具体情况（如员工的态度、赔偿的及时性、对公司的影响等）来决定是否留任该员工。

2. 法律角度：

   • 从法律层面看，员工因职务之便盗取公司财务属于违法行为，可能构成盗窃罪。虽然员工已经赔偿了损失，但这并不能完全消除其违法行为的性质。
   • 公司若选择报警或提起诉讼，员工可能会面临法律责任。在此情况下，无论员工是否赔偿损失，其留任的可能性都极低。
   • 若公司未选择报警或提起诉讼，而是选择内部处理，那么员工的留任情况将更多地取决于公司的态度和规章制度。

3. 公司文化和氛围角度：

   • 公司的文化和氛围对员工的留任也有重要影响。若公司注重诚信、正直等价值观，且对违规行为持零容忍态度，那么员工在赔偿损失后留任的可能性较小。
   • 若公司文化相对宽松，或对员工的违规行为持较为宽容的态度，那么员工在赔偿损失后留任的可能性可能会大一些。

综上所述，因职务之便盗取公司财务赔偿4000元损失后是否能留任，需综合考虑公司规章制度、法律以及公司文化和氛围等多个因素。建议员工在发生此类情况后，积极与公司沟通，了解公司的态度和处理方式，并根据实际情况做出相应的决策。同时，也提醒员工要遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况的发生。