公司每年都更新劳动合同，并不必然违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 合同更新的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司和员工双方就劳动合同的更新达成一致，且更新内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种更新是合法的。
   • 劳动合同的更新可能涉及工作内容的变更、工作地点的调整、薪酬的增减等条款。只要这些变更是在双方协商一致的基础上进行的，且不损害员工的合法权益，就符合法律规定。

2. 可能违法的情形：

   • 未协商一致：如果公司单方面决定更新劳动合同，且未与员工进行充分协商或未得到员工的同意，这种更新可能构成违法。因为劳动合同的变更必须基于双方的合意，单方面变更可能侵犯员工的劳动权益。
   • 违反法律法规：如果劳动合同的更新内容违反了法律法规的强制性规定，如降低员工工资至最低工资标准以下、增加不合理的加班要求等，那么这种更新也是违法的。
   • 未履行告知义务：公司在更新劳动合同时，应当向员工明确告知变更的内容、原因及影响等。如果公司未履行这一告知义务，导致员工在不知情的情况下签署了更新后的合同，也可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在更新劳动合同时，应确保与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，更新内容应符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。此外，公司还应履行告知义务，确保员工对更新内容有充分了解。
   • 对于员工：如果公司提出更新劳动合同，员工应仔细阅读更新内容，并评估其对自己的影响。如果员工对更新内容有异议或认为更新内容违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法更新劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求确认更新无效或要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体的法律后果可能包括恢复原劳动合同的效力、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额等。

总结来说，公司每年都更新劳动合同并不必然违法，但必须满足协商一致、不违反法律法规和不损害员工合法权益等条件。如果公司在更新劳动合同时存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。