企业让员工年年签劳动合同并不违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，企业与员工每年签订一次固定期限劳动合同，在法律上是允许的。不过，法律也规定了特殊情形下的无固定期限劳动合同签订要求。具体来说，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、企业角度
企业选择年年与员工签订劳动合同，可能是基于多种考虑。例如，企业可能希望对员工的表现进行阶段性评估，以便根据业务变化或员工表现调整劳动合同内容。此外，年年签订劳动合同也有助于企业保持劳动关系的灵活性，以适应市场变化。然而，企业也需要注意，频繁签订劳动合同可能会给员工带来不稳定感，影响员工的工作积极性和忠诚度。
三、员工角度
对于员工而言，年年签订劳动合同可能带来一些不便。例如，员工需要每年关注劳动合同的续签事宜，确保自己的权益不受损害。同时，员工也需要注意保存好每次签订的劳动合同，以备不时之需。如果员工发现企业存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
总结：企业让员工年年签劳动合同并不违法，但需要遵守相关法律法规的规定，并充分考虑员工的权益和感受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。