结论：您在公司上班十年没有打卡、没有签劳动合同，现在公司想因您年纪大而辞退您，您是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金额的多少，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资赔偿：由于您已经在公司工作了十年，远超过了法律规定的签订书面劳动合同的期限，因此，从理论上讲，您有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体需结合您所在地的司法实践来判断。
视为无固定期限劳动合同：由于您已经在公司工作了十年且未签订书面劳动合同，根据法律规定，应视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不能随意解除与您的劳动关系。
二、公司辞退您的合法性及赔偿
如果公司想要辞退您，必须符合法律规定的解除劳动关系的情形，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。如果公司无法证明其辞退您的行为符合上述情形，则可能构成违法解除劳动关系。
违法解除劳动关系的赔偿：如果公司违法解除与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十年，且公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付20个月的工资作为赔偿金。
经济补偿的计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、工作服、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。