关于事业单位请假罚款（或扣钱）是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，事业单位请假被扣钱的合法性并不是一概而论的，而是需要根据具体情况进行综合判断。这主要涉及到单位制定的考勤和薪酬管理制度是否合理、合法，以及扣钱行为是否严格按照这些制度来执行。

合法的情况通常包括：

1. 遵循合理的规章制度：

   • 事业单位有权根据国家法律法规及自身实际情况，制定内部的考勤和薪酬管理制度。
   • 如果这些制度明确规定了请假扣钱的标准，并且这些标准合理、合法，同时该制度已经通过合法程序制定并向员工进行了公示，那么按照这样的制度扣钱通常是合法的。

2. 符合法律法规的特定情形：

   • 在某些法定情形下，如员工请病假，事业单位可以根据相关法律法规合理扣减工资，但扣减的金额不得低于最低工资标准的80%。
   • 这种扣减行为有明确的法律依据，因此是合法的。

然而，也存在不合法的情况：

1. 制度本身违法：

   • 如果单位制定的请假扣钱制度违反了国家法律法规的强制性规定，比如扣除婚丧假期间的工资，那么这样的制度是无效的，扣钱行为也是不合法的。

2. 未履行法定程序：

   • 制度的制定必须经过民主程序，与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 同时，制度还需要向员工进行公示或告知。如果未履行这些法定程序，即使制度中有扣钱规定，依据该制度扣钱也是不合法的。

3. 随意扣钱：

   • 单位必须严格按照既定的制度执行扣钱行为，不得随意扣钱或超出制度规定的标准进行扣钱。
   • 如果单位未按照制度规定扣钱，或者扣钱金额超出了规定标准，那么这种行为也是不合法的。

如果您认为单位请假扣钱不合法，可以采取以下维权途径：

1. 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位说明扣钱的依据和标准。

2. 申请仲裁或投诉：如果协商不成，您可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向相关的劳动监察部门、事业单位的上级主管部门进行投诉。

3. 法律途径：在必要时，您还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位请假被扣钱的合法性取决于多个因素，包括单位制度的合理性、合法性以及扣钱行为的规范性。作为员工，在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益不受侵害。