结论：员工干了三天离职，是有权获得这三天工资的。以下从法律背景、工资计算、维权途径等角度为你详细分析：
法律背景
- 法律依据明确：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算
工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为：
\(6000\div21.75\approx275.86\)（元）
工作三天的工资即为：
\(275.86\times3 = 827.58\)（元）
特殊情况处理
若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。不过，这种情况下用人单位也不能直接克扣劳动者这三天的工资，而是应在有充分证据证明损失金额后，从工资中合理扣除赔偿部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。
维权途径与建议
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。在沟通时，要保留好沟通记录，如通话记录、邮件往来等，同时准备好证明工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等。
- 正式书面提出请求：当口头沟通无果时，书面形式能更正式地表明你的立场和要求。详细列明工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据复印件，推荐通过邮件或挂号信等方式发送给用人单位，确保对方能够收到并留下记录。
- 向劳动监察部门投诉：
- 了解信息：查询当地劳动监察部门的办公地址、联系方式及投诉所需材料。
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。
- 提交投诉：亲自前往或邮寄方式提交投诉，并跟进处理进度。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决或对结果不满，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，充分陈述观点并提供证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按时参加庭审，遵循法庭纪律，如实陈述事实。
注意事项
- 保持冷静理性：避免与雇主发生不必要的争执，保持沟通的专业性和礼貌性。
- 合法合规行动：确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
- 及时咨询专业意见：在必要时，你可以直接向我咨询，以获取更专业的法律建议和支持。
总之，工作三天离职的劳动者有权获得工资，用人单位应按时足额支付。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。