临时工卸货员发工资不对，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析并提供相应的法律建议：
工资计算错误
- 情况说明：可能是用人单位在计算工资时出现了错误，比如考勤记录不准确、计件工资计算有误等。
- 法律建议：首先，你可以与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，要求他们重新核对工资计算过程，并提供详细的工资条或考勤记录作为依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工作记录、考勤记录等证据，要求用人单位纠正错误并补发工资。
工资标准未明确或变更未协商
- 情况说明：如果双方在签订劳动合同时未明确工资标准，或者用人单位在未经你同意的情况下擅自变更了工资标准，都可能导致工资发放不对。
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，你可以要求用人单位提供书面的工资标准或变更协议，如果无法提供，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资。
工资被克扣或拖欠
- 情况说明：用人单位可能以各种理由克扣或拖欠你的工资，如工作表现不佳、违反公司规定等。但这些理由必须合法且合理，且需经过你的同意或符合劳动合同的约定。
- 法律建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位克扣或拖欠你的工资，你可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
在处理工资不对的问题时，你可以按照以下步骤进行：
- 收集证据：保留好工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付问题，并要求用人单位提供书面的解释或解决方案。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿金。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果用人单位在工资支付方面存在违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。