公司盈利却拖欠临时工工资，可能涉及以下法律问题及处理方向：

1. 公司资金周转或管理问题
   即使公司整体盈利，也可能因个别项目回款延迟、现金流管理不善或财务制度漏洞，导致临时工工资无法按时发放。此时需核实公司是否存在“故意拖欠”或“客观困难”：

   • 若公司承认欠薪但以“暂时没钱”为由拖延，可要求其出具书面欠薪证明（注明金额、拖欠时间及还款计划），并保留工作记录（如考勤表、工单等）作为证据。
     
   • 若公司拒绝沟通或否认欠薪，需进一步通过法律途径解决。

2. 临时工身份认定争议
   公司可能以“临时工不属于劳动关系”为由拒付工资，但根据《劳动合同法》，只要劳动者受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，即构成劳动关系，无论合同名称如何（如“临时工”“劳务工”）。

   • 若未签书面合同，可收集工资支付记录（微信/银行转账）、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系存在。
     
   • 若公司主张为“劳务关系”（如按次结算、无固定工作时间），则需根据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”规则处理，但公司仍需按约定支付报酬。

3. 公司恶意欠薪或违法操作
   若公司存在以下行为，可能涉及行政处罚或刑事责任：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬：根据《刑法》第276条之一，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。
     
   • 低于最低工资标准支付：可向当地劳动监察大队投诉，要求公司补足差额并支付赔偿金。
     
   • 未依法缴纳社保或公积金：可同步向社保部门、住房公积金管理中心举报。

建议行动步骤：

1. 与公司协商：明确要求书面答复欠薪原因及支付时间，保留沟通记录（如邮件、录音）。
   
2. 投诉举报：向公司所在地劳动监察大队提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），要求介入调查。
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等。
   
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若公司已涉嫌犯罪，直接向公安机关报案。

关键提醒：

• 临时工与正式工在工资支付、社保缴纳等权利上无本质区别，公司不得以身份为由歧视或欠薪。
  
• 维权时注意时效（劳动仲裁1年、诉讼3年），并优先通过行政投诉快速解决，降低维权成本。
  

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理法律风险及应对策略。