针对您提出的“临时工差价不发怎么办”这一问题，我理解您可能遇到了临时用工过程中，雇主未按约定支付工资差额的情况。以下是详细的分析与建议：

1. 明确差价性质与合同依据

   • 差价定义：首先，需要明确“差价”的具体含义。在临时用工中，差价可能指实际支付工资与约定工资之间的差额，或是因加班、特殊工种补贴等产生的额外费用。
   • 合同审查：检查您与雇主之间签订的用工合同或协议，确认其中是否明确约定了工资标准、支付方式及差价补偿条款。这是后续维权的重要依据。

2. 与雇主协商

   • 友好沟通：在发现差价未发后，首先尝试与雇主进行友好沟通，了解未发原因，并要求其按照约定支付差价。
   • 书面记录：如果沟通无果，建议将沟通内容以书面形式（如邮件、短信）记录下来，作为后续维权的证据。

3. 收集证据

   • 工资条与银行流水：收集您的工资条、银行流水等证明工资支付情况的证据。
   • 用工合同与协议：提供您与雇主签订的用工合同或协议，证明双方对工资及差价的约定。
   • 其他证据：如加班记录、工作证、考勤表等，这些证据可能有助于证明您应得的差价。

4. 寻求法律援助

   • 劳动监察部门：如果雇主仍拒绝支付差价，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付差价及可能的违约金。
   • 法律诉讼：在仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项

   • 时效性：注意维权行动的时效性，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段。