核心结论：临时工未按约定价格发放工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体选择取决于证据充分性和争议复杂程度。以下是具体分析：

1. 优先协商解决（低成本、高效）

• 操作步骤：直接与雇主沟通，明确指出双方约定的工资标准（如聊天记录、口头约定、行业惯例等），要求按约定补足差额。
• 注意事项：协商时保留书面记录（如微信、短信），避免口头承诺无证据；若雇主以“临时工不适用约定”等理由拒绝，需明确反驳其违法性。

2. 向劳动监察部门投诉（适合证据充分但雇主拒不改正）

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察大队举报用人单位拖欠工资、未按约定支付劳动报酬等违法行为。
• 操作步骤：携带身份证、工作证明（如工牌、考勤记录）、约定工资的证据（如录音、证人证言）到劳动监察部门投诉，监察部门会调查并责令雇主限期支付。
• 效果：若查实，雇主可能被要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁（适合争议复杂或证据需固定）

• 适用情形：若雇主否认约定工资，或涉及加班费、未签合同双倍工资等衍生问题，需通过仲裁确认劳动关系及工资标准。
• 操作步骤：
  1. 准备证据：劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、约定工资的证据（如录音、聊天记录）、同事证言等；
  2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张按约定支付工资差额及可能的赔偿；
  3. 仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行可申请法院强制执行。
• 注意：临时工与用人单位是否构成劳动关系需结合具体情形判断（如工作时长、管理方式等），若构成劳动关系，雇主需按《劳动合同法》支付工资；若仅是劳务关系，则按《民法典》合同纠纷处理。

4. 提起民事诉讼（适合仲裁未果或劳务关系纠纷）

• 适用情形：若仲裁不予受理（如认定为劳务关系），或对仲裁结果不服，可直接向法院起诉。
• 操作步骤：
  1. 准备起诉状、证据材料（同仲裁）；
  2. 向被告住所地或合同履行地法院起诉；
  3. 法院审理后判决雇主支付工资及利息（如适用）。
• 优势：诉讼程序更严格，证据规则更细致，适合复杂争议。

关键提醒：

• 证据为王：无论选择哪种途径，均需证明双方约定了具体工资标准（如书面合同、录音、聊天记录等），否则可能承担举证不能的后果。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利。
• 临时工身份不影响维权：即使未签合同，只要实际提供了劳动，即受法律保护，雇主不得以“临时工”为由拒付工资。

建议：先尝试协商并固定证据，若无效立即投诉或仲裁；若涉及金额较大或雇主态度恶劣，可同步咨询我进一步分析证据和策略。