不续签合同赔偿金并非只赔付合同工资，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是合同中约定的基本工资。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的情况，用人单位仍然需要支付经济补偿，计算标准与上述用人单位不续签的情况相同。
二、赔偿金计算中的特殊情况
- 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金与经济补偿的区别：在违法解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。但在劳动合同到期不续签的情况下，通常只涉及经济补偿，不涉及赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 协商解决：在劳动合同到期不续签的情况下，双方应尽量通过协商解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 及时咨询：如果双方对经济补偿等问题存在争议，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金等）。如果用人单位不续签劳动合同，那么应当向该劳动者支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
综上所述，不续签合同的赔偿金并非只赔付合同工资，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。