结论：外包一天工作十几个小时却没有加班费，这种做法是不合理的，且可能违反了相关法律法规。
法律背景与解释
加班费的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
外包员工的权益：
- 外包员工虽然与用工单位不直接签订劳动合同，但其劳动权益仍受法律保护。用工单位或外包公司应当遵守劳动法律法规，保障外包员工的合法权益，包括支付加班费。
工作时间的限制：
- 《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准。如果一天工作十几个小时，显然超出了法定工作时间，用人单位应当支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议
与用工单位或外包公司沟通：
- 首先，你可以尝试与用工单位或外包公司沟通，明确表达你的诉求，即要求支付加班费。在沟通过程中，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的加班事实及用人单位的违法行为。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如未支付加班费、超时工作等，可能会面临劳动行政部门的罚款、责令改正等处罚。
- 同时，用人单位还可能需要向你支付加班费及可能的赔偿金，以弥补你的损失。
进一步思考
- 在处理此类问题时，你需要充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为赵文帝律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
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