核心结论：每天出勤10小时且没有加班费是否合法，需根据具体情况判断。在标准工时制下，通常不合法；但在不定时工作制、综合计算工时工作制或劳动者自愿加班等特定情况下，可能合法。

详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者一天工作10小时且未获得加班费，在标准工时制下，用人单位的行为通常是不合法的。
   • 加班费计算：若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资百分之一百五十的加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数（此处加班小时数为超出8小时的部分，即2小时）。例如，若劳动者日工资为200元，则加班费应为200元 × 150% × 2小时 = 600元中的超出部分（实际应支付当日工资加600元加班费，但此处仅计算加班费部分）。

2. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制是指劳动者的工作时间不受标准工作时间的限制，可能存在一天工作10小时甚至更长时间的情况。部分企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，因工作性质无法按标准工作时间衡量，经批准可实行不定时工作制。
   • 在不定时工作制下，即使劳动者一天工作10小时，也通常无需支付加班费。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息权利。

3. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果在综合计算周期内，劳动者的总工作时间没有超过法定标准工作时间总数，则即使某一天工作10小时，也无需支付加班费；若超过，则超出部分应按规定支付加班费。

4. 劳动者自愿加班的情况：

   • 如果劳动者自愿主动延长工作时间至10小时，并非用人单位安排，且用人单位没有对劳动者的加班进行鼓励或要求，那么在这种情况下，用人单位可以不支付加班费。但用人单位需有充分证据证明劳动者的加班是自愿的，如劳动者签字的加班确认书等。

5. 劳动合同特别约定或公司规章制度的情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度、员工手册等文件中有明确说明，并且这些约定或规定符合法律要求，那么一天工作10小时且没有加班费可能不被视为违法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。

律师建议：

• 劳动者在遇到每天出勤10小时且没有加班费的情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和加班费支付情况。
• 如果用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补偿措施。
• 若与用人单位无法协商解决争议，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律程序来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排劳动者加班且不支付加班费，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。

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