关于销售岗位在法定节假日的休息及工资计算问题，结合我国《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，分情况说明如下：

1. 法定节假日休息权
   根据《劳动法》第40条，全体公民放假的节日（如春节、国庆节等）属于法定休假日，销售岗位员工与其他岗位一样享有休息权，用人单位不得强制要求加班。若企业因行业特殊性需安排销售人员在节假日工作，必须满足以下条件：

   • 与员工协商一致（不得单方面强制）；
     
   • 支付不低于工资300%的加班费；
     
   • 优先安排补休（但法定节假日加班不能以补休替代加班费，必须支付3倍工资）。

2. 工资计算规则

   • 休息日工资：若法定节假日当天员工正常休息，企业应按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。
     
   • 加班工资：若员工在法定节假日工作，企业需支付日工资的300%作为加班费。计算公式为：
     月工资÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数
     例如：月工资6000元，国庆节加班1天，加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

3. 特殊情形提示

   • 综合计算工时制：若销售岗位经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休补偿，不额外支付加班费。
     
   • 不定时工时制：部分销售岗位（如外勤销售）可能适用不定时工时制，但法定节假日加班仍需支付3倍工资，企业不得以“不定时”为由免除义务。

4. 维权建议
   若企业存在以下行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 强制法定节假日加班且不支付加班费；
     
   • 以“调休”替代法定节假日加班费；
     
   • 扣减法定节假日休息期间的工资。
     

温馨提示：建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。