法定节假日销售岗位上班是否算加班，需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 通常认定为加班的情况：

   • 如果销售岗位在法定节假日被安排从事与正常销售业务紧密相关的实质性工作，如接待客户、进行业务洽谈、完成销售任务等，且这些工作具有一定强度，那么这种情况应明确认定为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若被认定为加班，您有权要求用人单位支付相应的加班费。

2. 可能不认定为加班的情况：

   • 若销售岗位在法定节假日的值班工作相对轻松，主要处理一些一般性事务，如文件接收传递、简单的客户咨询回复等，且这些工作与正常销售业务的关联性不强，工作强度也明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，那么这种情况可能不被认定为加班。
   • 即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向您支付相应的值班补贴，以体现对您付出劳动的认可。

3. 实际操作与建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于值班与加班的定义及待遇标准。
   • 如果对值班是否算加班存在疑问或争议，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其给出明确的解释和说明。
   • 若用人单位拒绝支付加班费或值班补贴，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日销售岗位上班是否算加班，需结合具体情况来判断。作为劳动者，您应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如有任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。