针对您提出的“销售节假日不放假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日不放假时工资的计算需依据劳动者是否在法定节假日、休息日或延长工作时间加班，以及具体的加班小时数来确定，并支付相应的加班费。下面，我将为您详细解析这一计算过程。
一、法定节假日工资计算
若销售人员在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）正常工作，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
其中，月工资基数是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准，21.75是月计薪天数（由365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。例如，若员工月工资为6000元，其小时工资标准约为34.48元。若在国庆节加班8小时，则其当天的加班工资为827.52元。
二、休息日工资计算
若销售人员在休息日（非法定节假日的周末）工作，且用人单位不能安排补休，则需支付不低于其正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
例如，若员工月工资为5000元，周末加班4小时，其小时工资约为28.74元，则其周末加班4小时的工资为229.92元。
三、延长工作时间工资计算
若用人单位安排销售人员延长工作时间（超出每日正常工作时长），则需支付不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：
延长工作时间加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
四、其他注意事项
加班协商与限制：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班工资基数确定：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
合法权益保障：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位违反规定不支付足额加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日不放假时工资的计算需综合考虑多种因素，包括加班时间、加班类型及加班工资基数等。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。