临时工在工作中患病，可分以下几种情况处理：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工符合此条件，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   若未达到上述严重程度，但疾病与工作直接相关（如职业病），需通过职业病诊断机构鉴定，确认后同样享受工伤保险待遇。

2. 若属于非工伤的普通疾病
   临时工与用人单位若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、支付工资等），用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期，期间支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。医疗期长短根据工龄确定（如3-24个月）。
   若双方仅为劳务关系（如口头约定、按日结算工资），用人单位无强制支付病假工资义务，但需按约定或行业惯例处理。若临时工因病无法工作，用人单位可按约定解除劳务关系，但需结清已提供劳动的报酬。

3. 若用人单位未履行义务
   若用人单位未缴纳工伤保险导致工伤待遇无法落实，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位承担全部赔偿。
   若用人单位拒绝支付病假工资或非法解除劳动关系，临时工可收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，通过劳动仲裁主张权益。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留诊断证明、病历、医疗费票据；
   
2. 确认与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）；
   
3. 若属工伤或职业病，1年内向社保部门申请工伤认定；
   
4. 若用人单位拒不担责，携带证据向劳动仲裁委提起仲裁。
   

如有细节需进一步分析（如证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询。