结论：因身体原因被公司解除劳动合同，能否获得补偿主要取决于医疗期是否已满、解除程序是否合法以及劳动合同的具体约定。若公司违法解除，您有权要求赔偿；若合法解除且符合规定，则可能无需支付额外补偿。另外，关于您提到的“签了终止合同后能否得到一年补偿”，这同样取决于终止合同的具体情形和双方约定。
详细分析：
一、可以得到补偿的情况
医疗期满后的合法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此时，用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设您在公司工作了5年，医疗期满后因身体原因无法继续工作，公司合法解除劳动合同，那么您应获得5个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者医疗期内无故辞退劳动者，或者未按照法定程序（如未提前通知或未额外支付工资）解除劳动合同，这将被视为违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若公司在您医疗期内无故辞退您，且您在公司工作了3年，那么公司应支付您6个月工资的赔偿金。
二、无法得到补偿的情况
试用期间不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法地与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
其他合法解除情况：
- 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位也可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。但这与身体原因无直接关联，而是基于劳动者的行为表现。
三、关于“签了终止合同后能否得到一年补偿”的问题
- 这主要取决于终止合同的具体情形和双方约定。如果终止合同是因为公司违法解除或者双方协商一致且公司同意支付一年补偿，那么您有权获得。但如果终止合同是合法且符合双方约定的，且没有额外补偿的条款，那么您可能无法获得一年补偿。
- 特别提醒：在签订终止合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，应及时向我咨询。
四、其他注意事项
医疗费用的承担：
- 虽然经济补偿金主要针对的是劳动者的工资损失，但根据劳动法的相关规定及劳动合同的约定，雇主可能需要承担员工因工作相关健康问题所需的部分或全部医疗费用。这取决于具体的劳动合同和公司政策。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果您认为公司在解除劳动合同或终止合同时存在违法行为，或者对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
综上所述，因身体原因被公司解除劳动合同或终止合同时能否获得补偿，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。您应仔细分析自身情况和公司行为的合法性，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。