结论前置：在您已经提交辞职报告且三十天通知期已满的情况下，若用人单位仍不安排支付工资且不允许离职，您可以通过沟通协商、保留证据、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

详细解答：

1. 沟通协商：

   • 与上级或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的离职意愿以及已经履行的法定通知义务（即提前三十日以书面形式通知）。了解他们不予批准离职或支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 强调法律依据：在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明您有权在提前三十日通知后解除劳动合同，并要求用人单位按规办理离职手续和支付工资。

2. 保留关键证据：

   • 书面辞职申请：确保您留有辞职申请的副本或记录，最好有接收人的签字确认或电子发送记录，以证明您已经履行了法定通知义务。
   • 工作交接记录：详细记录工作交接的过程，包括交接清单、邮件往来等，以证明您已经完成了职责范围内的交接工作。
   • 工资支付记录：保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：整理好个人身份证、劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录以及工资支付记录等证据材料。
   • 投诉方式：您可以选择前往当地劳动行政部门窗口现场投诉，或通过拨打劳动保障监察投诉举报电话进行反映。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果与用人单位的沟通协商和劳动行政部门的投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实，提供相关证据材料，并明确您的仲裁请求（如要求支付工资、办理离职手续等）。
   • 参与庭审：在仲裁庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 关于工资支付的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 在您的情况下，如果用人单位在您离职后仍不支付工资，您除了可以通过上述途径维权外，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（具体数额根据拖欠时间和工资标准确定）。

总结与建议：

面对用人单位在您提交辞职报告后三十天内不安排支付工资且不允许离职的情况，您应保持冷静，遵循法律程序，通过沟通协商、保留证据、寻求行政及仲裁机构帮助等合法手段来维护自己的权益。在整个过程中，确保所有行动均基于法律法规，以确保最终结果的合法性和有效性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。