若公司未到离职时间提前赶人，属于违法解除劳动合同，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先可以尝试与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》第三十九条（用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形）及第四十条（需提前30日书面通知或额外支付1个月工资），要求公司继续履行合同至约定离职日期，或协商支付违法解除的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

2. 收集证据并投诉
   若协商无果，需立即收集证据：

   • 劳动合同、离职协议（如有）；
     
   • 公司提前赶人的书面通知、聊天记录、录音等；
     
   • 工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。
     随后向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 继续履行合同（若你希望保留工作）；
     
   • 或要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 补发被赶走期间的工资损失。
     注意：仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 若你已提交离职申请且公司同意：需区分“协商一致解除”与“公司单方提前解除”。若你主动离职，公司无权提前赶人；若公司强行提前，仍属违法。
     
   • 若公司以“严重违纪”等理由开除：公司需承担举证责任，证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如旷工、盗窃等）。若无法证明，则构成违法解除。

行动建议：优先通过协商或投诉快速解决，若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量留存书面记录。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步分析。