正式工交了离职申请但是没到时间公司提前要赶人，一般情况下公司无需赔钱，但也存在需要赔偿的特殊情形。下面我为您详细分析：
一般情况下无需赔偿：
- 劳动者享有解除劳动合同的权利，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。具体来说，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位，即可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
特殊情形下需要赔偿：
- 服务期约定：若单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之约定了服务期，劳动者违反该约定提前离职的，需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
- 竞业限制约定：若劳动者与单位签订了竞业限制协议，并约定了违约金，劳动者违反该协议提前离职并从事竞业行为的，也需要按照约定支付违约金。
因此，在您的情况下，如果公司没有为您提供专项培训并约定服务期，或者您没有违反竞业限制约定，那么公司提前要求您离职是不需要赔偿的。但如果存在上述特殊情形，并且公司能够证明您违反了相关约定，那么您可能需要按照约定支付违约金。
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