结论：针对“四个人工作有两个人没有来工资怎么办”这一问题，具体处理方式需根据未出勤的原因、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 未出勤原因分析：

   • 合法原因：如果未出勤的两人有合法的理由，如病假、事假（且已按公司规定办理请假手续）、产假、工伤假等，那么他们应享受相应的工资待遇，公司不应扣发工资。此时，出勤的两人应正常领取工资，不受未出勤人员的影响。
   • 非法原因：如果未出勤的两人没有合法理由，如旷工、未经批准的擅自离岗等，那么公司有权根据规章制度扣发其工资。但这一行为不应影响出勤两人的工资发放，他们仍应按约定领取全额工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工未出勤时的工资处理方式。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。如果规章制度中有关于未出勤工资扣发的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了未出勤时的工资处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。劳动合同的约定优先于公司规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 工资发放的独立性：

   • 工资发放应基于员工的实际出勤情况和劳动合同、规章制度的约定，具有独立性。即，一个员工的工资发放情况不应受其他员工出勤情况的影响。因此，即使有四个人工作，其中两人未出勤，也不应影响出勤两人的工资发放。

4. 建议与行动：

   • 对于出勤员工：如果您的工资被无故扣发或受到影响，您可以先与公司沟通，了解原因并要求公司按照约定发放工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：公司应严格遵守法律法规和规章制度，确保工资发放的合法性和合理性。如果因未出勤员工而扣发出勤员工的工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

示例说明： 假设四个人中，A和B因病假未出勤，且已按公司规定办理了请假手续；C和D正常出勤。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，A和B应享受病假工资，C和D应领取全额工资。如果公司无故扣发了C和D的工资，那么C和D有权要求公司补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考： 在实际操作中，公司应建立健全的考勤管理制度和工资发放制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到工资发放问题，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。