结论前置：针对您进厂一年离职后四人未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：您可以和其他三位同样未拿到工资的工友一起，与工厂的负责人或者财务部门进行友好协商。在协商过程中，要明确指出工厂未按时发放工资这一事实，要求工厂在合理期限内支付拖欠的工资。比如，可以提出希望工厂在一周内支付工资，并说明如果逾期不支付，将采取进一步的法律措施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠工资的行为违反了该法律规定，您有权要求其支付。
   • 优势：协商解决成本较低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，而且如果协商成功，能够快速拿到工资。
   • 劣势：工厂可能不愿意配合协商，或者虽然答应支付工资，但拖延时间，不履行承诺。

2. 投诉举报

   • 操作方式：您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，能够对工厂形成一定的压力，促使工厂尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付费用。
   • 劣势：劳动保障监察部门的处理时间可能较长，而且如果工厂不配合调查或者拒不执行责令支付的决定，还需要进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果协商和投诉举报都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂需要在规定期限内履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果工厂不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障您的合法权益得到公正的裁决。
   • 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力，而且可能需要支付一定的仲裁费用（具体费用标准根据当地规定而定）。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者工厂在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，工厂需要在规定期限内履行判决，支付拖欠的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有最终的法律效力。如果工厂不履行判决，您可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
   • 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且可能需要支付较高的诉讼费用。

建议：在处理工资拖欠问题时，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通的记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到重要作用。同时，您可以根据实际情况选择合适的解决途径，如果对法律程序不熟悉，也可以寻求法律专业人士的帮助。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。