结论：职工离职后签订了放弃协议，几年后发生辐射损伤，是否还可以劳动仲裁，需视具体情况而定，包括放弃协议的具体内容、辐射损伤与之前工作的关联性、是否超过仲裁时效等因素。

1. 放弃协议的具体内容：

   • 如果放弃协议中明确包含了职工对未来可能发生的与工作相关的伤害（如辐射损伤）的放弃赔偿权利，并且该协议是在职工充分了解其权利和后果的情况下自愿签订的，那么该协议可能具有一定的法律效力。但即便如此，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了职工依法应享有的工伤保险待遇），则该部分内容可能被认定为无效。
   • 如果放弃协议并未明确提及未来可能发生的辐射损伤，或者职工在签订协议时并不知晓其可能遭受辐射损伤的风险，那么该协议可能无法完全排除职工在未来主张赔偿的权利。

2. 辐射损伤与之前工作的关联性：

   • 职工需要证明其发生的辐射损伤与之前的工作有直接的因果关系。这通常需要专业的医学鉴定和职业病诊断机构出具的相关证明。
   • 如果能够证明辐射损伤确实是由之前的工作引起的，那么职工就有权依据相关法律法规主张赔偿，即使已经签订了放弃协议。

3. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果职工在离职后几年才发现辐射损伤，并且能够证明该损伤与之前的工作有关，那么需要判断是否超过了仲裁时效。如果超过了时效期间，且没有法定事由（如不可抗力或其他正当理由）导致时效中止或中断，那么职工可能无法再通过劳动仲裁来主张赔偿。但值得注意的是，对于职业病这类特殊情况，法律可能规定了更长的时效期间或者特殊的时效计算方式。

建议：

• 职工应尽快收集相关证据，包括医学鉴定报告、职业病诊断证明、工作记录等，以证明其辐射损伤与之前工作的关联性。
• 咨询专业律师，对放弃协议的法律效力进行评估，并了解具体的仲裁时效和主张赔偿的途径。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，且未超过仲裁时效，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工能够成功证明辐射损伤与之前工作的关联性，并且放弃协议无效或未涉及该部分内容，同时未超过仲裁时效，那么职工有可能获得相应的赔偿。
• 如果职工无法证明辐射损伤与之前工作的关联性，或者放弃协议有效且明确排除了赔偿权利，或者已经超过了仲裁时效，那么职工可能无法获得赔偿。

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