结论：干了几年因业绩不达标被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、业绩不达标是否构成合法解除劳动合同的理由
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同中明确规定了业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已经向劳动者公示或者告知，那么公司以业绩不达标为由开除员工，在程序上是合法的。
- 但，即便如此，公司还需要证明员工确实存在业绩不达标的事实，且该不达标并非由于公司原因（如公司未提供必要的培训、工作条件等）导致。如果公司无法证明这些，那么解除劳动合同可能仍然构成违法解除。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，那么公司仅凭业绩不达标就开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的赔偿问题
若构成违法解除：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限以年为单位，不足一年的按实际月份折算，但赔偿金计算时通常按整数年计算，不足半年的部分可能按半个月工资计算，具体需根据实际情况和当地司法实践确定）。
若不构成违法解除：
- 如果公司以业绩不达标为由开除员工是合法的，那么公司无需支付赔偿金。但公司仍然需要按照《劳动合同法》的规定，为员工办理离职手续，并支付应得的工资、奖金等。
三、建议与行动
核实公司规章制度和劳动合同：
- 首先，你需要核实公司的规章制度和与你签订的劳动合同中是否有关于业绩不达标可以解除劳动合同的规定，以及这些规定是否经过了民主程序制定并向你公示或告知。
收集证据：
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为可能违法，那么你需要收集相关证据，如工作记录、业绩评估报告、公司规章制度、劳动合同等，以证明你的业绩情况以及公司解除劳动合同的行为是否合法。
咨询与维权：
- 如果你对公司的解除行为有异议，或者认为公司应该支付赔偿金但拒绝支付，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助你维权。
最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。