根据中国相关劳动法律法规，当劳动者每周工作超过40小时时，即被视为加班，用人单位需要根据具体情况支付相应的加班费。加班费的计算标准会依据加班时段和工时制度的不同而有所差异。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的加班工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过40小时。超出这个时间范围的工作即为加班，用人单位需按照以下标准支付加班费：
延长工作时间（平时加班）
- 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数
- 实例：若您的小时工资为20元，某周加班5小时，则加班工资为20 × 150% × 5 = 150元。
休息日加班
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数
- 实例：若您的小时工资为25元，某周休息日加班8小时且无补休，则加班工资为25 × 200% × 8 = 400元。
法定休假日加班
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数
- 实例：若您的小时工资为30元，某周法定休假日加班6小时，则加班工资为30 × 300% × 6 = 540元。
二、小时工资基数的确定
小时工资基数的确定通常遵循以下原则：
- 如果劳动合同中对工资有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定小时工资基数。
- 在月工资制下，小时工资基数可以通过以下公式计算：小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。
三、特殊工时制下的工资计算
对于特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制，其加班工资的计算方式会有所不同，且需经劳动行政部门审批：
不定时工作制
- 在这种制度下，工作时间不确定，劳动者可以自行安排工作时间，因此不存在加班的概念。但是，在法定休假日工作的，用人单位仍需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
综合计算工时工作制
- 这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在计算周期内，如果总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，并按照150%的标准支付加班工资。如果在法定休假日工作，则按照300%的标准支付工资。
四、注意事项
- 在计算加班工资时，请务必严格遵循法律法规和劳动合同中的相关约定。
- 各地可能有具体的规定或解释，因此在计算时需结合当地政策进行。
- 如果您对加班工资的计算有任何疑问或需要更具体的帮助，建议咨询专业律师或劳动法律机构。
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。