结论：在小工厂因工作原因砸骨折后，您仍然有权获得工资，且可能享受工伤待遇。具体能否享受工伤待遇及工资支付情况，需根据是否构成工伤及工厂的合规情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致骨折，那么您的受伤情况应当被认定为工伤。
工资支付：
- 在工伤认定期间，即使尚未确定是否构成工伤，工厂也应按照您原工资福利待遇按月支付工资。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤待遇与赔偿
工伤待遇：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
赔偿流程：
- 首先，您需要向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和工伤保险政策，您将获得相应的工伤待遇和赔偿。
三、工厂未缴纳工伤保险的情况
工厂责任：
- 如果工厂未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工厂未缴纳工伤保险，您仍然有权享受工伤待遇，但费用将由工厂承担。
法律后果：
- 工厂未缴纳工伤保险是违法行为，可能面临社会保险行政部门的处罚。同时，您有权向工厂主张工伤待遇和赔偿，如果工厂拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇和赔偿。
保留证据：
- 在申请工伤认定和主张工伤待遇过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便证明您的受伤情况和工作关系。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定、待遇申请或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在小工厂因工作原因砸骨折后，您仍然有权获得工资，并可能享受工伤待遇。具体能否享受工伤待遇及工资支付情况，需根据是否构成工伤及工厂的合规情况来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。