在工厂里脚趾头砸断，老板应支付的工资月数主要取决于工伤认定结果及伤残等级，具体分析如下：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，需要确认该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾头砸断显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，员工有权享受停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤情确定。
   • 因此，在停工留薪期内，老板应按月支付员工原工资，具体月数取决于劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期长度。

2. 伤残等级与一次性伤残补助金：

   • 如果工伤员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定员工的伤残等级，从一级到十级不等。
   • 根据伤残等级，工伤员工有权享受一次性伤残补助金。这一补助金并非以月工资的形式支付，而是一次性给付，其金额与伤残等级和员工本人工资有关。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
   • 需要注意的是，一次性伤残补助金并非老板按月支付的工资，而是对员工因工伤造成残疾的一次性经济补偿。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，如果工伤员工因工伤导致与用人单位解除或终止劳动关系的，还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准和支付方式也因地区而异，但通常也是一次性给付的。

总结与建议：

• 老板应支付的工资月数主要取决于停工留薪期的长度，这一期限由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。
• 如果工伤员工构成伤残，还有权享受一次性伤残补助金，其金额与伤残等级和本人工资有关。
• 建议工伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的补偿标准和金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。