结论前置：公司不给特种作业人员复审，是否违法需分情况讨论，若因公司原因导致特种作业操作证过期未复审，且影响员工正常工作或权益，公司可能涉嫌违法；若员工自身原因未及时复审，且公司已尽到提醒或协助义务，则公司不违法。以下为详细分析：
一、特种作业操作证复审的法律规定
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的相关规定，特种作业操作证需要定期复审，以确保特种作业人员具备持续的安全操作技能。复审通常包括安全培训、考核等内容，是特种作业人员持续从事相关工作的必要条件。
二、公司不给复审的可能情况及法律分析
公司未履行复审协助义务
- 情况描述：若公司未按照相关规定，为特种作业人员提供复审所需的培训、资料或协助办理复审手续，导致员工无法按时完成复审，进而影响其正常工作或权益。
- 法律分析：在此情况下，公司可能涉嫌违反相关法律法规，未尽到对特种作业人员的安全管理和培训义务。员工有权要求公司履行协助复审的义务，并可能因此向相关部门投诉或寻求法律救济。
员工自身原因未及时复审
- 情况描述：若特种作业人员因个人原因（如疏忽、忘记等）未及时申请复审，或未按照公司要求参加复审培训、考核等，导致操作证过期。
- 法律分析：在此情况下，若公司已尽到提醒、协助等义务，且员工未提出合理理由或证据表明公司存在过错，则公司通常不承担违法责任。员工需自行承担因未及时复审而产生的后果，如无法继续从事特种作业、面临处罚等。
公司故意阻碍复审
- 情况描述：若公司出于某种原因（如降低成本、减少人员等）故意阻碍特种作业人员复审，如拒绝提供复审所需资料、拒绝支付复审费用等。
- 法律分析：在此情况下，公司行为明显违法，不仅违反了相关法律法规对特种作业人员安全管理和培训的要求，还可能对员工的工作和权益造成严重影响。员工有权向相关部门投诉、举报，并寻求法律救济，如要求公司承担因此造成的损失、恢复工作等。
三、员工应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司不给复审的具体原因，并要求公司履行协助复审的义务。
- 收集证据：若公司拒绝履行义务或存在故意阻碍复审的行为，员工应收集相关证据（如公司通知、聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
- 寻求法律救济：若沟通无果或公司行为严重侵犯员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉、举报，或寻求法律援助、提起诉讼等法律救济途径。
最后建议：作为特种作业人员，应密切关注自己的操作证复审情况，及时与公司沟通并了解复审流程和要求。若遇到公司不给复审等违法行为，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。