结论前置：单位是否可以因特殊作业证复审未通过而开除员工，需分情况讨论，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“员工需持有有效特殊作业证，复审未通过且未在规定期限内重新取得证书的，单位有权解除劳动合同”，或单位规章制度（经民主程序制定且已公示）中有类似规定，且员工复审未通过后未及时补办证书，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同。但需注意：

   • 规章制度需合法合理，例如不能要求员工“必须一次性通过复审”，否则可能因显失公平被认定无效；
     
   • 单位需证明已为员工提供培训或协助复审的机会，若未履行协助义务直接开除，可能构成违法解除。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若合同或制度未涉及证书复审问题，单位直接开除员工可能涉嫌违法。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

   • 例外情形：若员工从事的岗位依法必须持证上岗（如电工、焊工等），复审未通过导致无法继续从事原岗位工作，且单位无法调整岗位的，可能构成《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”，此时单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但仍需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 单位未履行法定协助义务
   根据《安全生产法》第二十七条，生产经营单位需对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。若复审未通过系因单位未提供培训或培训不到位导致，单位直接开除员工可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

建议：

• 对员工而言：若复审未通过，应尽快与单位沟通补办事宜，并保留单位未提供协助的证据（如培训记录、通知等）；若被开除，可申请劳动仲裁主张权益。
  
• 对单位而言：需在合同或制度中明确证书管理条款，并在复审前为员工提供必要培训，避免因程序瑕疵导致违法解除风险。
  

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