企业可以在以下条件下与已签订无固定期限劳动合同的工伤八级职工解除劳动合同，但需注意不同情形下的法律后果及操作要求：

1. 协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，企业可与职工协商一致解除劳动合同。此时，企业需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），且需就工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）与职工达成书面协议。
   关键点：协商过程需自愿、公平，避免以胁迫或欺诈手段达成协议，否则职工可主张撤销协议并要求继续履行合同或赔偿。

2. 职工存在法定过错时解除
   若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），企业可单方解除合同且无需支付经济补偿金。但需注意：

• 工伤职工的特殊保护：根据《工伤保险条例》及地方规定，工伤职工在停工留薪期内或医疗期内的，企业不得以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由解除合同，但严重过错除外。
  
• 程序要求：企业需举证职工存在过错（如规章制度经民主程序制定、已公示且职工签字确认），否则可能构成违法解除。

1. 企业依法裁员时解除
   若企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如破产重整、经营严重困难等），可解除与工伤职工的合同，但需优先留用工伤职工。若必须解除，需支付经济补偿金，并协助职工申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
   例外：根据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，企业不得以“经济性裁员”为由解除合同，但工伤八级职工若同时存在第三十九条情形（如严重过错），仍可解除。

2. 劳动合同终止的特殊情形
   若工伤职工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿金，但需协助职工办理工伤待遇申领手续。
   注意：若职工未达到退休年龄但因工伤导致劳动能力丧失，企业不得以“劳动合同期满”为由终止合同（无固定期限合同无终止期限，但若职工提出终止，需按工伤待遇处理）。

操作建议：

• 协商解除时：明确约定工伤赔偿金额及支付方式，建议通过书面协议固定双方权利义务。
  
• 单方解除时：严格审查职工过错证据，确保程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。
  
• 裁员或终止时：提前咨询当地社保部门，确认一次性工伤补助金标准及申领流程。
  

风险提示：若企业违法解除（如未支付经济补偿金、未协助申领工伤待遇），职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿金），并可就工伤待遇单独申请仲裁或诉讼。

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