在符合《劳动合同法》规定的特定条件下，员工可以要求企业与自己签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括以下几种情况，我将结合具体法律条款和实例为您详细解释：
双方协商一致：
- 条件说明：员工与企业通过平等协商，就劳动合同的内容、劳动报酬、工作条件等各项条款达成一致意见，且双方均愿意签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 实例：小张与企业就劳动合同的各项条款进行了充分协商，双方均同意签订无固定期限劳动合同，因此可以签订。
劳动者连续工作满十年：
- 条件说明：员工在同一企业连续不间断地工作达到十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工明确提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例：小李自2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日已连续工作满十年，此时若双方续订劳动合同，且小李未提出订立固定期限劳动合同，则A公司应与小李签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
- 条件说明：在企业初次实施劳动合同制度或国有企业改制时，若员工已在企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第十四条的相关规定。
- 实例：某国有企业进行改制并重新订立劳动合同，老张在该企业已连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么在符合其他条件的情况下，该企业应与老张签订无固定期限劳动合同。
连续两次签订固定期限合同：
- 条件说明：员工与企业连续两次签订固定期限劳动合同后，除非员工存在严重违反企业规章制度或因自身健康、能力问题导致不能胜任工作等法定解除合同的情形，否则在合同续签时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 实例：小王与B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且工作期间未出现上述法律规定的过错或不胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同期满续订时，B公司应与小王签订无固定期限劳动合同。
企业未及时签订书面劳动合同：
- 条件说明：若企业自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 实例：小赵于2022年1月1日起在C公司工作，C公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年1月1日满一年后，法律即视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，在符合法定签订条件时，应积极主张自己的合法权益，要求与企业签订无固定期限劳动合同，从而享有更为稳固的劳动保障和职业发展机会。
- 作为企业，应当清晰了解并严格遵守《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，确保在与员工签订合同时遵循相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
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