用人单位在以下特定情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者连续工作满十年的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且其提出或者同意续订、订立劳动合同（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是劳动者在该用人单位的工作从未间断，且“满十年”包含整十年及以上的时间。例如，某员工自2010年起在某公司连续工作至2020年，期间虽可能有合同续签，但只要在该公司的工作未中断，且员工未提出订立固定期限劳动合同，则公司应与其签订无固定期限劳动合同。

2. 改制时连续工作满十年且距退休不足十年的情况

   • 对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，满足其他相关条件时，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定的历史阶段和企业改制背景。例如，某国有企业进行改制并重新订立劳动合同，某员工在该企业已连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么在符合其他条件的情况下，该企业应与该员工签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同且无相关辞退情形的情况

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等），且续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，某员工与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且工作期间未出现上述法律规定的过错或不胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同期满续订时，公司应与该员工签订无固定期限劳动合同。

4. 用工满一年未订书面合同的情况

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。例如，某员工于2022年1月1日起在某公司工作，公司一直未与该员工签订书面劳动合同，到2023年1月1日满一年后，法律即视为公司与该员工已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议与后果：

• 用人单位在符合上述情形时，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律责任。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 同时，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。

进一步思考：

• 企业在签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑自身的人力资源管理需求和劳动者的实际情况，确保合同的签订既符合法律规定，又有利于企业的长期发展。
• 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，也应了解自己的权利和义务，确保合同的签订能够保障自己的合法权益。

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