根据《劳动合同法》规定，员工转正后工作满8个月以上被动离职的赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形）
   用人单位无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬，并依法办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等）
   员工可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满8个月按1个月计算，月工资为离职前12个月平均工资）；
     
   • 赔偿金=2×经济补偿金（即2个月工资）。
     

3. 若用人单位提出协商一致解除劳动合同
   需支付经济补偿金，标准为1个月工资（工作年限满8个月按1年计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 若因用人单位原因导致劳动合同终止（如破产、解散等）
   同样需支付经济补偿金，标准与协商一致解除相同（即1个月工资）。

关键提醒：

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年；
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权；
  
• 若对离职性质或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁（时效为1年）。
  

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