结论概述：针对您提出的“公司录用后不去上班，劳动合同约定违约金”的问题，这主要涉及到劳动合同的效力以及违约金的约定是否合法有效两个方面。下面我将从这两个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同的成立与生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时成立，并自用工之日起生效。这意味着，仅仅签订劳动合同而未实际用工，劳动合同并未完全生效，但双方已经建立了劳动关系的基础。
   • 未实际用工的影响：若劳动者在签订劳动合同后未实际到岗工作，且未给出合理理由，这通常被视为劳动者违约。然而，由于未实际用工，用人单位可能无法直接依据劳动合同中的条款要求劳动者承担违约责任，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。

2. 违约金的约定是否合法有效：

   • 违约金的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 您的情况分析：若您与公司签订的劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情形之一，那么该违约金条款可能因违反法律法规而无效。即使您未实际到岗工作，公司也无权要求您支付违约金。
   • 特殊情况：如果劳动合同中的违约金条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定（尽管这种情况较为罕见，因为通常违约金条款会超出法定范围），那么该条款可能被视为有效。但即便如此，由于您未实际到岗工作，公司仍需证明其因您的违约行为遭受了实际损失，才能要求您承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 审查劳动合同：建议您仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于违约金的条款，确认其是否符合法律法规的规定。
• 与公司协商：如果您确实无法到岗工作，且担心违约金问题，建议您与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果您对劳动合同中的违约金条款有疑问，或者公司坚持要求您支付违约金，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果违约金条款无效，您无需支付违约金。
• 如果违约金条款有效，但公司无法证明其因您的违约行为遭受了实际损失，您可能也无需支付全额违约金或无需支付违约金。
• 如果违约金条款有效，且公司能够证明其因您的违约行为遭受了实际损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额需根据公司的实际损失和您的违约程度来确定。