针对你提出的问题“没签任何东西不去入职公司要求赔偿违约金”，我首先给出明确的结论：如果你没有与入职公司签订任何书面协议或合同，并且没有明确约定违约金条款，那么公司通常无权要求你赔偿违约金。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合同是违约金的前提：

   • 违约金通常是在合同中明确约定的，作为双方履行合同的保障措施。如果没有签订合同，或者合同中未明确约定违约金，那么一方就无权要求另一方支付违约金。

2. 劳动关系的建立与合同：

   • 在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务关系的重要依据。如果你没有与公司签订劳动合同，那么你们之间的劳动关系可能尚未正式建立，或者处于非正式的状态。在这种情况下，公司通常无法依据未签订的合同来要求你支付违约金。

3. 法律对违约金的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，违约金的约定应当遵循公平、合理的原则，并且需要在劳动合同中明确约定。如果没有明确的约定，或者约定不符合法律规定，那么违约金条款可能无效。

4. 公司的权利与义务：

   • 公司作为用人单位，在招聘员工时应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司没有与你签订劳动合同，或者合同中未明确约定违约金，那么公司要求你支付违约金的做法可能缺乏法律依据。

综上所述，如果你没有与入职公司签订任何书面协议或合同，并且没有明确约定违约金条款，那么公司通常无权要求你赔偿违约金。如果你遇到公司无理要求支付违约金的情况，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。