在同一个单位工作下岗五年又复岗，工龄的计算需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是劳动者在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即劳动者在同一单位内，无论其工作岗位、职务等如何变化，只要其劳动关系未中断，其工龄就应当连续计算。
二、下岗与复岗对工龄的影响
下岗期间工龄的处理：
- 如果下岗期间，劳动者与原单位仍然保留着劳动关系，且下岗并非因劳动者个人原因导致（如单位经营困难、裁员等），那么下岗期间的时间通常应当计入工龄。这是因为劳动者虽然暂时没有从事具体的工作，但其与单位的劳动关系并未中断。
- 如果下岗期间，劳动者与原单位的劳动关系已经解除，或者下岗是因劳动者个人原因（如辞职、违纪等）导致，那么下岗期间的时间通常不计入工龄。
复岗后工龄的连续计算：
- 如果劳动者在下岗后重新与原单位建立了劳动关系（即复岗），且下岗期间的时间符合计入工龄的条件，那么复岗后的工龄应当与下岗前的工龄连续计算。
- 如果下岗期间的时间不计入工龄，那么复岗后的工龄就从复岗之日起重新计算。
三、特殊情况下的工龄计算
- 政策性下岗与复岗：在某些情况下，下岗可能是由政府政策导致的（如企业改制、产业结构调整等）。在这种情况下，政府或相关部门可能会出台特定的政策来规定下岗期间工龄的计算方式。因此，在处理这类问题时，需要查阅相关的政策文件或规定。
- 劳动合同的约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了下岗期间工龄的计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
四、实际操作建议
- 查阅相关政策文件：在处理工龄计算问题时，首先应当查阅相关的政策文件或规定，以了解下岗期间工龄的计算方式。
- 与用人单位协商：如果政策文件或规定不明确，或者存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商，以达成一致的意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在某单位工作了10年，后因单位经营困难下岗5年，期间与单位保留着劳动关系。5年后，该劳动者复岗。在这种情况下，该劳动者的工龄应当连续计算，即复岗后的工龄为15年（下岗前的10年+下岗后的5年，如果下岗期间符合计入工龄条件）。如果下岗期间不计入工龄，则复岗后的工龄为5年。
总结来说，工龄的计算需根据具体情况来确定，包括下岗的原因、下岗期间劳动关系的状态以及复岗后的相关情况等。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。