关于您提出的“同一家单位复职怎么算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要细致分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常取决于离职与重新入职的具体原因、时间间隔，以及公司与员工之间是否有相关约定或规章制度。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么两段工作期间通常不相连续计算，即工龄从再次入职之日起重新累积。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 因用人单位原因导致离职再入职：

   • 如果您是因为公司安排（如业务调整、岗位变动等）而暂时离职，并随后很快被安排重新入职，且符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，那么您在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。但需要注意的是，如果原单位已经向您支付了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原单位的工作年限。

2. 有明确约定或规章制度规定：

   • 如果您在重新入职前与公司就工龄计算方式进行了明确约定，或者公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。

3. 特定情形下的工龄连续计算：

   • 对于因企业停工歇业、破产、转让、改组或合并等原因导致您调动工作的，其调动前后的工龄应连续计算。
   • 在某些地区，如深圳，根据当地法规，若用人单位与您在解除或终止劳动合同后的特定时间内（如六个月内）重新签订了劳动合同，且您未因严重违反劳动法而被解除合同，那么您在原单位的工作年限也应连续计算。

三、工龄计算的重要性

工龄不仅关乎您的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。

四、建议与操作指南

1. 明确约定：在重新入职前，建议您与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。

2. 保留证据：请妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。

3. 协商沟通：若对工龄计算产生争议，建议您首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。

4. 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，同一公司离职后再入职的工龄计算方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。