复员军人的军龄是算工龄的，这一规定主要依据国家相关政策法规，旨在保障退役军人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、政策依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定，义务兵退出现役后，报考公务员、应聘事业单位职位时，在军队服现役经历视为基层工作经历，同等条件下应当优先录用或者聘用。这体现了国家对退役军人就业权益的重视和保障，同时也间接说明了军龄在工龄计算中的重要性。
2. 《退役士兵安置条例》：条例第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这为退役士兵的工龄计算提供了明确的法律依据。

二、工龄计算的具体情形

1. 退伍后直接安置工作：

   • 退役士兵被直接安置到工作单位时，其服现役年限与在安置单位的工作年限合并计算为连续工龄。例如，若某士兵退伍后直接被安置到国有企业工作，他在部队服役的5年将计入其企业工龄。

2. 退伍后复学：

   • 退役大学生士兵选择复学的，复学期间不计算工龄。但退伍后参加工作时，其军龄和待分配时间（如有）计算为连续工龄。如某士兵退伍后回大学继续学业，大学毕业后参加工作，其之前的军龄会计入工龄。

3. 自主创业或灵活就业：

   • 自主就业的退役士兵，虽然其服现役年限不直接计算为传统意义上的单位工龄，但视同失业保险缴费年限，且在社保等方面有相应的权益体现。入伍前已参加失业保险的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

三、工龄计算的意义

1. 经济待遇：工龄是确定职工工资、福利等待遇的重要依据。将兵龄计入工龄，有助于提升退役军人的经济待遇，确保他们在退役后能够享受到与工龄相应的工资和福利待遇。
2. 职业发展：工龄也是衡量职工工作经验和能力的重要指标。将兵龄计入工龄，有助于退役军人在职业发展中获得更多机会和优势，如晋升、评职称等。

四、证明材料

退伍军人的档案中通常包含入伍批准书、退伍登记表等重要材料，这些是证明其军龄的关键依据。在计算工龄时，用人单位或相关部门会依据这些档案材料来确定军龄时长。

总结与建议：

复员军人的军龄是算工龄的，这是国家对退役军人的一种保障和认可。如果你是一名复员军人，在计算工龄时，请务必提供完整的档案材料以证明你的军龄。如果你在工龄计算或相关待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。