结论：公司因甲方清退人员而让您在家休息是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作安排、岗位调整、待岗或休息的相关条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下公司可以安排您在家休息，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。
公司规章制度：
- 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于此类情况的规定。如果公司规章制度中明确规定了因甲方清退人员等特定原因可以安排员工在家休息，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为也可能被视为合法。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司无正当理由单方面安排您在家休息，且未支付相应的劳动报酬或生活费，可能构成对劳动者劳动权利的侵害，是违法的。
- 特别是，如果公司因甲方清退人员而安排您在家休息，但并未提供合理的解释或证据表明这种安排是必要的，且未与您协商一致，那么公司的行为可能缺乏合法性依据。
待岗与工资支付：
- 如果公司确实因经营困难或甲方清退人员等原因需要安排您待岗，根据相关规定，公司应当与您协商一致，并明确待岗期间的工资支付标准。在待岗期间，公司通常需要支付您一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。
- 如果公司未与您协商一致就单方面安排待岗，且未支付相应的工资或生活费，那么公司的行为是违法的。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 建议您首先与公司进行协商，了解公司安排您在家休息的具体原因和依据，以及待岗期间的工资支付标准等问题。通过协商，您可以更好地了解公司的意图和安排，并争取自己的合法权益。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、待岗通知等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为违法且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：公司因甲方清退人员而让您在家休息是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定进行综合判断。建议您首先与公司进行协商，了解具体情况并争取自己的合法权益；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。