结论：公司要求赔偿是否合法需分情况判断，若培训服务期协议合法且你未履行完服务期，可能需赔偿；若协议违法或公司未履行义务，则无需赔偿。以下为具体分析：

1. 若存在合法有效的培训服务期协议

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 合法性判断：

  • 公司需证明培训属于“专项技术培训”（如专业技能培训、职业资格培训等），而非一般性入职培训或岗位培训。
  • 协议需明确约定服务期期限（如“工作满一年”）、培训费用金额及分摊方式。
  • 公司需实际支付了培训费用（如发票、付款记录等）。

• 赔偿计算： 若你未履行完服务期（如工作6个月后辞职），需赔偿的金额为：
  剩余服务期/总服务期 × 培训总费用
  例如：培训费用3万元，服务期1年（12个月），你工作6个月后辞职，则需赔偿：6/12 × 3万 = 1.5万元。

2. 若培训服务期协议违法或公司未履行义务

若存在以下情形，公司要求赔偿的请求可能被驳回：

• 培训非专项技术培训：如公司仅提供内部岗前培训或通用性技能培训，不符合法律规定的“专项培训”条件。
• 协议未明确约定服务期或费用：如协议未写明服务期长度、培训费用金额或分摊方式，可能被认定为无效。
• 公司未实际支付培训费用：若公司无法提供培训费用支付凭证（如发票、转账记录等），则无权要求赔偿。
• 公司存在违法行为：如未足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可主张被迫解除劳动合同，无需支付违约金。

3. 应对建议

• 核查协议内容：要求公司提供培训服务期协议原件，核对服务期期限、培训费用及分摊方式是否合法。
• 收集证据：保留培训通知、费用发票、工资条、社保记录等证据，以证明公司是否履行义务或培训是否符合“专项”要求。
• 协商或投诉：若公司要求不合理，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 法律程序：若公司提起劳动仲裁或诉讼，需积极应诉，提供证据证明无需赔偿或赔偿金额不合理。

提示：劳动争议案件具有地域性差异，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。